| 二季度北京平均月薪12116元領(lǐng)跑全國 推薦算法收入最高 |
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（來源：中新經(jīng)緯）中新經(jīng)緯客戶端7月29日電 近日，《2019二季度人才吸引力報告》發(fā)布。報告顯示，二季度，北京平均月薪12116元，繼續(xù)領(lǐng)跑全國；前沿技術(shù)崗持續(xù)壟斷高薪，推薦算法崗位的招聘月薪仍然最高，城市服務(wù)業(yè)供需兩端期望尚不匹配。
北京平均月薪12116元繼續(xù)領(lǐng)跑全國
2019高校應(yīng)屆生扎堆新一線城市求職
近日，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布了《2019二季度人才吸引力報告》。報告顯示，二季度，人才市場需求同比增幅23.1%，環(huán)比增幅31.9%。基于春季跳槽、應(yīng)屆生求職和新職業(yè)需求顯著增加的多重疊加效應(yīng)，就業(yè)市場供需兩端同時出現(xiàn)增長。據(jù)國家統(tǒng)計局7月15日發(fā)布的官方數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為737萬人，達全年目標(biāo)67%，其中二季度新增就業(yè)人數(shù)達413萬人，環(huán)比增長27.5%。
報告顯示，2019年第二季度，人才需求量前50城白領(lǐng)平均招聘月薪為7362元。其中北京平均月薪為12116元，緊隨其后的上海、杭州、深圳分別為10798元、9865元、9819元。廣州延續(xù)了一季度榜單的成績，排在第6位，和“北、上”拉開差距，平均月薪為8046元。
報告稱，2019年第二季度，各城市人才吸引力指數(shù)變化較大。北京繼續(xù)位列第一，廣州首次以微弱優(yōu)勢超過上海、深圳，進入前三名。杭州已經(jīng)穩(wěn)列第一集團，與一線城市在同水平競爭。同時，廈門憑借較高的人才關(guān)注度，鄭州憑借充沛的人才供給，佛山憑借均衡的供需水平，在二季度紛紛入圍十五強。
每年的二季度都是應(yīng)屆高校畢業(yè)生最后的求職旺季，今年也不例外。數(shù)據(jù)顯示，2019年應(yīng)屆生崗位平均招聘月薪為5580元。同時，應(yīng)屆生最期望前往就業(yè)的15個城市除合肥外，全部為一線和新一線城市。杭州和成都均進入前五名，甚至超過了上海和深圳。伴隨著戶籍改革等人才政策紅利的到來，向新一線城市進發(fā)，是近幾年高校應(yīng)屆生的普遍選擇。相比于競爭高度激烈的一線城市，年輕人對城市環(huán)境和生活質(zhì)量也有了不同于前輩的要求。
據(jù)報告，與此同時，為了搶奪更多的人才，二季度新一線城市招聘月薪環(huán)比增加了5.3%。在一線城市中，招聘月薪達到萬元的職位已占到一線城市整體招聘需求的37.1%，而新一線城市中的“月薪過萬”崗位占比為18.9%。薪資依然是快速發(fā)展的新一線城市與一線城市爭奪高級人才的重要因素之一。
前沿技術(shù)崗持續(xù)壟斷高薪排行榜
城市服務(wù)業(yè)供需兩端期望尚不匹配
數(shù)據(jù)顯示，前沿技術(shù)類崗位人才吸引力指數(shù)繼續(xù)位列榜首，指數(shù)絕對值環(huán)比均有增加。然而，這十個高吸引力崗位全部面臨嚴重的人才短缺。搜索算法、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、架構(gòu)師等崗位人才缺口均超過50%，市場需求與人才質(zhì)量的匹配存在明顯錯位。
同時，前沿技術(shù)崗位繼續(xù)壟斷高薪排行榜，推薦算法崗位的招聘月薪仍然最高。六個重點觀察的新
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