| 華為200萬年薪背后：手機(jī)已成最核心業(yè)務(wù) 加碼基礎(chǔ)科學(xué)投入 |
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（來源：甲方研究社）華為從來不是一家缺新聞的公司，從創(chuàng)始人任正非頻繁接受采訪、各種內(nèi)部講話曝光，到“大嘴”余承東口無遮攔，再到鴻蒙系統(tǒng)、Mate X等新品驚艷問世，但上周一份曝光的華為內(nèi)部郵件，依舊吸引了眼球。
7月23日，一份華為總裁辦簽發(fā)的最新郵件顯示，華為對(duì)8位2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制管理，年薪為100萬~200萬元不等。
郵件表示，華為要用頂級(jí)的挑戰(zhàn)和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進(jìn)20-30名天才“少年”，今后逐漸增加，調(diào)整隊(duì)伍作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)。
在媒體的層層追蹤下，8位“天才少年”的身份也被一一曝光。郵件顯示，拿到最高年薪的兩位博士畢業(yè)生分別叫鐘釗和秦通，他們的年薪為182-201萬元。
據(jù)媒體報(bào)道，鐘釗畢業(yè)于中科院自動(dòng)化所，專業(yè)為模式識(shí)別與智能系統(tǒng)，主要從事自動(dòng)化深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的研究，其導(dǎo)師是中科院自動(dòng)化研究所副所長(zhǎng)劉成林。
秦通則是香港科技大學(xué)機(jī)器人研究所博士生，曾獲得IEEE IROS 2018最佳學(xué)生論文獎(jiǎng)，其研究興趣主要包括機(jī)器視覺SLAM，視覺慣導(dǎo)融合，多傳感器定位。
此外，其他六位博士畢業(yè)生的專業(yè)、研究，均和人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)化等領(lǐng)域相關(guān)。
如果從表面上，這僅僅是一封簡(jiǎn)單的年薪激勵(lì)郵件，但這背后也折射出華為的人才觀，以及在當(dāng)前形勢(shì)下，華為業(yè)務(wù)遇到的瓶頸和難題。
任正非今年已多次談到“人才”
如果說“5G”、“美國(guó)”是今年任正非的高頻詞匯，那么與“人才”相關(guān)的話題，也一定能在這份榜單中名列前茅。
今年2月，一份由任正非簽發(fā)的華為內(nèi)部郵件同樣引發(fā)了業(yè)內(nèi)熱的熱議，這份郵件主要反思了華為為什么留不住博士類員工 。
郵件披露的數(shù)據(jù)顯示，華為博士類員工近5年累計(jì)平均離職率為21.8%，入職時(shí)間越長(zhǎng)累計(jì)離職率越高，以華為2014年入職的博士為例，工作四年之后，只有57%留在公司。
郵件重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，更令人擔(dān)憂的是特招博士的離職情況。據(jù)悉，華為的特招博士主要來自國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、已有成功項(xiàng)目研發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀博士或重點(diǎn)院校重點(diǎn)專業(yè)的優(yōu)秀博士，在校招時(shí)定位為公司未來各領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)領(lǐng)軍人物。
“但37%-42%的離職率也很難說我們對(duì)這類優(yōu)秀人才苗子的管理處于較好的狀態(tài)吧�！边@份郵件不無心痛地說道。
今年5月，任正非罕見對(duì)話國(guó)內(nèi)媒體，在大家都關(guān)注5G、美國(guó)、孟晚舟、芯片的時(shí)候，任正非卻又一次談到了人才。
任正非表示，雖然中國(guó)人才濟(jì)濟(jì)，但還是要全球?qū)ふ胰瞬�，完全依靠中�?guó)自主創(chuàng)新很難成功，為什么我們不能擁抱這個(gè)世界，依靠全球創(chuàng)新？
據(jù)任正非介紹，華為至少有 700 名數(shù)學(xué)家、800 多名物理學(xué)家、120 多名化學(xué)家、六七千名基礎(chǔ)研究的專家、六萬多名各種高級(jí)工程師、工程師，形成這種組合在前進(jìn)。
“我們自己在編的 15000 多基礎(chǔ)研究的科學(xué)家和專家是把金錢變成
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